王常懿
党的二十大报告对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，为新时代组织工作指明了努力方向，提供了根本遵循。
不断增强各级党组织的政治属性
突出政治素质考察考核。一是完善领导班子和领导干部政治素质考察办法，切实把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，本着对党和人民高度负责的精神，深入考察、仔细甄别、严格把关。二是建立党员干部政治家访制度，注重把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部。三是制定和落实领导人员管理办法，广泛深入谈话、深入实地考察、加强延伸考察，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现。四是定期开展政治素质综合分析研判，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，把政治上有问题的人及时发现出来、坚决清除出去，确保选出的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
提升党员干部政治素质。一是强化党性锤炼，抓实党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”和党员干部教育培训，强化党章、党规、党史和党的创新理论学习，引导党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。二是强化实践锻炼，坚持党员干部联系点制度，完善干部双向交流制度，引导党员干部在关键时刻和重大事件、艰苦环境中经受住考验。三是强化专业训练，注重把党的创新理论作为重点内容纳入各类培训，不断提高党员干部推动高质量发展能力。
强化政治生态分析研判。一是牢牢把握原则和方向，着重考察党员干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是充分发挥组织部门职能作用，把政治生态分析纳入对下级党委考核和干部监督的重要内容，加强对领导班子及其成员在贯彻执行民主集中制、干部选拔任用等方面的监督。三是突出政治生态分析的重点，主要看各级党组织和党员干部是否坚决执行党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神；是否在重大问题上头脑清醒；是否严守党的政治纪律和政治规矩；是否明大德、守公德、严私德。
持续筑牢党员干部思想基础
扎实开展主题教育。一是按照中央部署和省委要求制定工作方案，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推动广大干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是始终把推动高质量发展作为检验主题教育成效的重要依据，教育引导党员干部贯彻以人民为中心的发展思想，真正把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，在推进中国式现代化中为国理财、为民谋富。三是坚持把办实事、解难题作为主题教育的关键，教育党员干部坚持正确的历史观、大局观、发展观，站稳人民立场、厚植为民情怀，着力破解地方经济发展、企业改革转型中的难题。
切实抓好日常教育。一是加强理想信念教育，坚持融入日常、抓在经常，要通过各级党委会议和理论学习中心组学习、党支部“三会一课”，进一步增强广大党员干部政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是强化革命传统教育，组织开展党性教育和主题党日活动，让更多党员干部感悟革命历史、接受红色教育、传承红色基因，深刻领会初心和使命的内涵。三是深化形势政策教育，及时开展党的创新理论学习、党的二十大精神宣讲、党的路线方针政策宣传、党中央决策部署讲解。
用心做好思想教育。一是完善思想政治工作体系，压紧压实各级组织和党员干部责任，把社会主义核心价值观宣传教育融入全行经营管理全过程。二是明确党委宣传部门职责，落实思想政治工作人员和岗位，建设一支坚强有力的宣传骨干队伍。三是推动理想信念教育常态化制度化，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史宣传教育，引导党员干部职工知史爱党、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想。
切实锻造一支过硬骨干队伍
切实加强各级党组织自身建设。一是注重在完善公司治理中加强党的全面领导，发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，把党的领导制度优势转化为公司治理效能。二是落实党支部标准化规范化动态管理机制，选好配强各级党组织班子尤其是党组织书记，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是持续开展党建系列品牌创建，把党建品牌建设注入产业链创新链供应链党建共建各方面。
努力建设一支高素质专业化干部队伍。一是突出政治标准，注重实绩导向，树立良好的选人用人导向，着力优化各级领导班子功能和干部队伍结构。二是出台和落实优秀年轻干部队伍建设措施，为企业储备一批素质优良、结构合理、数量充足的经营管理人才。三是严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制。四是推进领导干部能上能下，用好问责利器，及时调整不适宜担任现职干部。
不断激发各类人才的创造活力。一是坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导各类人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。二是加强人才培养和引进工作，引进一批高层次金融科技专家和急需紧缺的财税专家、投管人才，培养一批现代金融创新发展工程人才。三是打造新时代“贵银英才”平台。建设“育才”平台，健全“用才”机制，落实“留才”政策，努力把贵州银行建成全省金融人才实习实践基地、博士后创新实践基地、巾帼创新创业基地。
（作者单位：贵州银行）