2022年来，贵州银行从高质量发展的“需求侧”着眼，通过“三个着力”倾心引才，成功引进各类人才260余名，进一步夯实了高质量发展的人才根基。

坚定引才决心，着力抓好引才规划

为强化贵州银行党委对人才工作的组织领导，成立了贵州银行党委人才工作领导小组及其办公室。该行充分发挥党委把方向、谋大局、定政策、促改革的作用，通过组织召开党委会、人才工作专题会等方式，研究制定了《中共贵州银行委员会关于推动新时代贵州银行人才工作高质量发展的意见》，明确了“十四五”时期人才引进的目标任务，研究制定了《中共贵州银行委员会人才工作领导小组2022年工作要点》，明确了2022年度的人才引进的目标任务。

贵州银行党委站在支持贵州高质量发展的高度和实现全行战略目标的角度，将大力引进和培养数字化人才纳入《贵州银行2022-2024年发展战略规划》。为确保引才规划落地落实，该行将引才目标任务纳入全年重点任务并进行责任分解，纳入对下级机构的年度高质量考核指标体系，让相关责任人把引才目标任务刻在心上、扛在肩上、落实在行动上。

坚定引才恒心，着力拓宽引才渠道

贵州银行结合人才队伍的年龄、学历、专业结构等特点，着力拓宽引才渠道，面向社会和高校引进一批熟悉市场营销和信贷业务的优秀人才，充实分、支行领导班子、客户经理和柜员等岗位。借力贵州省人才博览会、国聘行动引才平台，该行成功引进了182名人才。

2022年6月，贵州银行启动了信息科技人才的专项招聘，成功引进了19名人才；2022年7月参加了“贵州国企勇担当 夏招喜迎二十大 2022年度贵州省国有企业夏季线上专场招聘活动”，成功引进了16名人才。为甄选吸纳五湖四海优秀人才，让更多的“金凤”到贵州银行“落巢”，贵州银行先后组织相关人员到成都、杭州等地引进高端人才，分别与电子科技大学、四川大学、西南财经大学等高校洽谈高层次人才引进事宜，为下一步引进高端人才奠定了坚实基础。

坚定引才诚心，着力优化引才环境

为确保各类人才引得来、留得住、见成效，贵州银行党委着力优化人才环境。在贵州“人才日”当天，贵州银行党委向全行人才发出了慰问信，党委班子成员分别慰问了7名重点人才，让各类人才倍感温暖，营造了识才爱才敬才用才的良好环境。

该行出台了《中共贵州银行委员会关于推动新时代贵州银行人才工作高质量发展的意见》，健全了“留才”机制，落细落实高层次人才住房补贴制度、人才津贴制度、“优才卡”制度、专业技术职称及学历提升激励制度；修订完善了《贵州银行用工管理办法》《贵州银行重要岗位轮换管理办法》《贵州银行总行考勤休假管理办法》等人才管理制度，为各类人才充分发挥作用提供了制度保障；完成总行机关374名职工的专业技术职级评定工作，拓宽了人才职业发展通道。该行还不断健全福利保障机制，切实解除人才的后顾之忧，让各类人才在贵州银行安身、安心、安业。

（崔德芳 王雁）