本报讯（通讯员 潘文凤 杨旭）施秉县坚持党管人才原则，加快补齐卫生健康人才短板，建强全县卫生健康系统人才队伍，推动医疗卫生服务能力提升。

培养一批骨干精英人才。以满足做大做强综合医院、做特做细、做精做优专科医院的人才需求为目标，集中力量补齐医疗卫生专业人才和管理人才短板，与广东省佛山市对口帮扶单位合作，通过人才交流培训方式举办重点学科带头人、业务科室主任、临床青年骨干、高级护理人才、医疗卫生管理人才等培训班，每年培养卫生技术骨干约100人。

培训一批基层适宜人才。以基层医疗卫生机构卫生技术人员为主体，推进实施继续教育培训、对口帮扶人才交流、基层服务能力提升项目、全科医生转岗培训、农村订单定向免费医学生培养、乡村医生学历提升培训等。加强高血压防治网络阵地和人才队伍建设，实现县乡村三级人才培训全覆盖，每年为基层培训医务人员700人次以上。

打造一批临床专病团队。加大重点学科专科建设力度，通过东西部协作和省内帮扶专家团队带头人领衔帮带，建立县级综合医院学科专科的临床专病团队，努力打造出一批具有区域影响力和特色的专科专病中心。目前，建成县域重点建设学科5个，危重儿童、新生儿救治等3个医学中心，胸痛、卒中、创伤等3个中心建设有序推进。

引进一批专业紧缺人才。通过公开招聘和引进一批急需紧缺人才，充实医疗卫生人才队伍。2022年计划公开招聘卫生专业技术人才17人，引进急需紧缺型人才3人。2022年起实施退休医师引进“银龄计划”，引进省内外退休高层次医疗卫生人才。计划引进“银龄计划”人数7名，目前延聘返聘退休高级人才3人。

兑现一批人才激励政策。积极为各类高层次人才申报人才津贴和住房补贴，对县级名院长、名医师、名护士，落实每人每年1200元的绩效考核津补贴。今年起，村医每月定额补助工资从800元提高到1600元，与10名“双百计划”培养对象建立“一对一”专员联络服务，为2名专家办理“贵州省旅游优惠证”，为医疗人才安心服务提供坚实保障。