遵义市播州区尚嵇镇党委积极实施“墩苗工程”，在培训教育、实践工作等多个方面“精耕细作”，着力提升年轻干部履职能力，取得明显成效。

教育培训深入“补”。该镇坚持人岗相适、精准滴灌原则，针对年轻干部个人特长和需求，分类制定年轻干部培养实施方案，重点围绕基层党建、农业生产、乡村振兴、公文写作等方面开展培训，确保学用结合。

导师帮带加速“跑”。建立导师帮带机制，尚嵇镇明确班子成员每人培养1至2名年轻干部，常态化开展谈心谈话、日常提醒和警示教育，及时了解跟踪年轻干部思想动态、工作生活情况，推动年轻干部尽快“入行悟道”。　

聚焦业务全面比。健全完善岗位目标责任制，定期开展岗位练兵比武，通过“一月一比、一季一考”引导年轻干部立足岗位比业务、争先进、创一流，并将考核结果作为年度评先评优重要依据，让年轻干部思想上有压力、工作上有动力。

检验实效一线评。注重实绩导向，有针对性地将20余名年轻干部安排到招商引资、信访维稳、乡村振兴等重要岗位工作磨炼，在实践中提升年轻干部提高解决复杂问题和做好群众工作能力，引导年轻干部真抓实干、担当作为。

据了解，今年以来，该镇采取集中授课、实地观摩、外出参观等方式举办年轻干部能力提升班2期，专题培训年轻干部300余人次。成立帮带小组13个，帮带年轻干部25名。 （张蛟）