“要始终怀着如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，谨慎用权……”日前，黔东南州麻江县对新提拔的79名年轻干部开展集体廉政谈话，教育引导年轻干部在新岗位上开好头、起好步，打好“预防针”。

做深做实年轻干部谈心谈话，是黔东南州纪检监察机关加强年轻干部教育管理监督的重要举措。紧盯年轻干部入职、晋升、调岗等关键节点，州纪委监委把谈心谈话作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，对苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、批评告诫，教育引导年轻干部严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

坚持关口前移，针对工作中发现的问题、存在的风险，深入梳理和分析后，围绕职能分工和岗位风险对症下药开展谈心谈话。从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、廉政风险排查等方面入手，通过组织开展年轻干部座谈会、政治家访活动等形式，督促规范年轻干部生活圈、家属圈和朋友圈。

为让谈心谈话更精准、更有效，州纪委监委实时根据年轻干部思想动态调整谈话方式方法，分级分层开展。在谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、认知领域、日常表现及问题性质等因素制定谈话方案，谈话重点围绕州纪委监委和上级纪检监察机关掌握发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪情节开展，体现组织的政治关爱、信任关怀和教育引导。

为防止谈心谈话工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题，州纪委监委对每次谈话情况及时汇总整理、装册建档，督促被约谈人认清问题，及时整改。同时把谈心谈话后的表现作为干部选拔任用党风廉政意见回复的内容，强化谈话成果运用。

此外，黔东南州各级纪检监察机关还强化与组织部门、党校沟通协作，通过剖析案例、课堂交流等形式开展廉政党课。今年以来，各县（市）纪委监委为党校中青班培训班开展廉政党课16批次2000余人次。