各级纪检监察机关围绕约束公权力运行，紧盯经济社会发展重点领域、关键环节，紧盯“关键少数”尤其是“一把手”，将廉洁风险防控措施与改革发展举措同谋划、同部署、同落实，与时俱进完善监督体系，有效织密监督网络，不断压缩权力任性妄为、廉洁风险滋生的空间。

◆黔南州纪委监委从健全和完善制度机制入手，与审计、统计等部门建立工作联络制度和信息报送制度，健全信息沟通、线索移送、措施配合、工作协同等方面的工作机制，明确审计部门移送问题线索的接收和办理要求，加强纪检监察机关同审计部门的协作配合，推动形成监督合力、提升监督质效。

◆铜仁市石阡县纪委监委围绕“一把手”监督列出“政治监督清单”“廉情责任清单”“问题整改清单”三项清单制度，从决策权、执行权、监督权三方面对“一把手”享有的权力进行梳理，让“一把手”监督更清单化、明细化，实现任务照单看、工作照单干、落实照单办。

为确保监督清单任务落实落细，该县纪委监委实行党风政风监督室统筹监督、机关综合部门协同配合、派驻纪检监察组归口监督、巡察力量参与监督的联动监督。同时，针对发现的问题向有关单位下发“红色预警函”，督促相关单位“一把手”认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对照存在的问题认真剖析，采取切实可行的措施抓实抓细干部作风，带头整改落实。

对于问题整改情况，定期向分管县级领导发送通报，督促其履行党风廉政建设主体责任“一岗双责”，推动相关单位全面整改问题，确保对“一把手”和领导班子的监督既“有形全覆盖”又“有效全覆盖”。

◆省纪委监委派驻贵州银行纪检监察组围绕金融领域腐败问题治理，以开展年轻干部教育管理监督为抓手，督促对全行600余个岗位进行廉政风险排查，制订岗位廉政风险防控手册，将廉政风险防控嵌入到新员工入职、干部任前教育、警示教育等环节，引导年轻干部奋发担当、清廉有为。同时，紧盯项目资金安排、大额采购、工程建设等“三重一大”事项，针对权力运行的重要岗位和关键环节、履职情况全面排查“关键人”和“关键事”，督促贵州银行结合实际对照工作流程和岗位职责，研究防范措施，进行廉政风险点排查，并建立廉政风险点排查台账。