李晓芬　贵州日报天眼新闻记者　杨国军

对省部共建药用植物功效与利用国家重点实验室主任，学校提供不低于120万元的年薪；对医学人文学院院长和医药卫生管理学院院长，学校提供不低于50万元的年薪、100万元的安家费、10万元的科研启动费和2套免租3年的公租房，并还有其他福利待遇……

日前，贵州医科大学高薪面向国内外招聘高层次人才引发关注。事实上，这并不是该校第一次“放大招”招才引智，此前更是开出“年薪500万元”的条件吸引顶尖人才。

梧高凤必至，花香蝶自来。2021年，贵州医科大学践行“人才强校”办学理念，实现人才、科研双丰收，学校发展更上层楼。

2021年，贵州医科大学坚持党管人才原则，遵循“人才强校”办学理念，把人才工作作为学校高质量发展的第一推手，立足学校实际，大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，持续深化人才工作体制机制改革，激发人才创新创造活力，人才效能得到持续释放，开创了人才工作新局面。

该校出台10多个人才相关政策文件，在人才引进和培养、博士后管理、职称评审、岗位聘任和团队建设等方面出台一系列激励措施，实施“伯乐奖励计划”，激活人才“虹吸效应”。2021年引育高层次人才156名，同比增长240%，创学校单年引才数新高，超过“十三五”期间引才总和。其中以“双聘制”柔性方式引进“杰青”“优青”“长江学者”等领军型人才19人，完成人才五年倍增行动计划中单年国家级人才引进任务计划数的400%。

截至2021年12月，该校博士学位专任教师718人，较“十三五”期间增加了11.7%，另有教职工在职攻读博士100余人。

与此同时，该校坚持新时代高质量高等教育体系的评价导向，着力破除“五唯”顽疾，不断优化教学、科研工作评价体系，修订完善教学、科研工作积分管理办法，采取多维方法，注重多元评价人才工作业绩和贡献度，充分引导释放人才效能。

该校2021年获批各类科研项目598项，其中获批国家自然科学基金98项，立项数再创新高，连续2年位列西部独立设置医科院校首位，连续3年位居全省第二，实现了我省在国家自然科学基金数理领域重点项目“零”的突破；科技成果转化交易额突破8000万元，连续4年位居贵州高校前列，化学药物研发中心科研团队以3个发明专利、系列化学原料药生产技术工艺等知识产权，作价3400万元入股中森医药公司，填补了贵州化学原料药产业化短板。

此外，该校2021年申报获批国家和省级人才项目56人次，其中1人获“长江学者奖励计划”特岗学者，1人获首届“贵州杰出人才奖”提名奖；新增省核心专家2人，省管专家5人；5名教师获2021年全省普通本科高校“金师”称号；招收博士后16人，其中6人获全国博士后科学基金资助，1人获香江学者人才称号；吸纳校内博士后25人，遴选青年领军人才2人、青年拔尖人才4人。人才项目特别是高端人才项目实现历史性突破。