在欠薪清理方面，云岩区人力资源和社会保障局切实开展各项排查工作，做到欠薪及时发现、及时解决：抽调专人组成工作组，开展检查前业务培训；制定走访检查计划，电话预约受检单位并书面传真告知检查内容；制定回访工作计划，对检查工作中发现的问题及时回访，确保发现的问题不遗漏；在各项目工地统一制作维权公示牌，且覆盖率达到100%，确保农民工能够维护好自身合法权益。

该局对用人单位进行主动监察，主要检查企业与劳动者的劳动合同签订情况、工资是否及时发放、社保是否及时缴纳等。目前，工作人员已通过实地走访、电话联系等形式，对辖区740余家企业开展主动监察。

2021年，共追发劳动者工资1142.3万元，涉及劳动者1269人。其中，追发农民工工资950.2万元，涉及农民工1065人；回复信访件1501件，且均已结案，结案率达100%；开展“双随机、一公开”执法检查行动12期，随机抽取执法人员检查用人单位47家；开展劳动保障权益专项执法行动5次。

为严格执行“双随机、一公开”工作机制，云岩区人力资源和社会保障局将执法过程和执法结果纳入信息一体化管理，全程留痕并接受社会监督，为市场主体营造了公平竞争的良好发展环境。有效督促用人单位遵守劳动保障的相关法律法规、按时发放工资、缴纳社保，实现维护劳资双方合法权益与社会和谐稳定的目的。

在案件仲裁方面，该局以“效”促和谐，始终秉承“公平正义、阳光仲裁”的工作理念，坚持“快立、快审、快结”原则，对事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动人事争议案件，采取独任仲裁员的方式，及时处理双方当事人的争议，缩短了案件处理时间，强化了仲裁服务理念，达到了快速稳妥结案的目的。对因工致残等特殊人群申请的案件，实行快立快审，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。

此外，该局以“学”谋进步，加强仲裁员业务培训，提升仲裁员办案能力，全面提高工作人员的调解水平和办案能力，打造一支“素质高、业务精”的专业化仲裁队伍。

以“调”化纠纷，通过“案外调”“全程调”“基层调”“联动调”，积极构建调解工作体系，充分发挥调解在化解劳资矛盾中的积极效用。

以“网”促效率，积极推动贵阳市劳动人事争议仲裁信息管理系统线上运行，实现了收案、立案、开庭、调解、审理、结案、归档全程在线操作，在线办案率达100%。实现办案系统全覆盖，提高办案信息化程度和工作效能。

以“案”促普法，云岩区仲裁院在开展仲裁庭审旁听工作中，争取从源头防止劳资纠纷产生，全力促进辖区劳动关系和谐。

以“兼职”促办案率，通过聘请专业律师作为兼职仲裁员审理案件，极大程度上解决了因仲裁员不足带来的案件积压问题，加速案件办理。2021年，云岩区仲裁院聘用的10名兼职仲裁员处理案件120件。