■ 罗军

干好组织人事工作，需要坚定理想信念、守正创新，自觉发扬光荣传统和优良作风，做好干部和人才这两个队伍建设的时代答卷。

打造铸魂赋能的精神高地。当好高素质、专业化、综合型组织人事干部，铸魂赋能组工人事队伍，同时树立好组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设、公务员管理、机构编制、老干部工作的“大组织观”，组织人事工作高质量发展就有了坚强的组织保障。

瞄准组工人事的专业高标。在把好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“二十字”好干部标准和是否忠诚党和人民、理想信念坚定等“七个是否”基础上，主动钻研新时代下组织人事工作的政策要求、业务流程、工作规范并学懂弄通做实，争做业务知识的“政策通”“活字典”，具备专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，向“专业化”组工人事队伍发展。

追求结果高效的精细化管理。机构精简、队伍精干、协调有力，是组工人事工作成效明显的标志。对结果负责的组工人事队伍，需要信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”，需要强有力的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，需要坚定理想信念、提升能力本领、强化实践磨炼。

立足高质量发展的能力提升。要提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领；增强政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力；在干部本领能力基础上，发扬政治坚定、服务大局等组工人事干部的优良作风。

锁定负责过程的责任高位。组工人事队伍要对过程负责，实现整体工作的闭环管理，实现组织人事工作的系统化科学化规范化。这就需要有铁一般信仰、信念、纪律、担当，就需要有“咬定青山不放松”的韧劲和“不放过任何环节”的坚守。

（作者单位：中共贵州省委党校）