■ 令狐彩桃

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中指出，“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。”新国发2号文件提出探索多元化柔性引才机制。省委、省政府提出聚焦高质量发展，深入实施人才强省战略，以服务“四新”“四化”为方向，全力推进人才大汇聚。

更加注重服务国家战略，强化顶层制度设计。新国发2号文件赋予了贵州“四区一高地”新的战略定位，人才是最关键、最根本的因素，人才政策的制定或调整，需紧密结合国家赋予贵州的战略定位。一是聚焦西部大开发综合改革示范区、巩固拓展脱贫攻坚成果样板区、数字经济发展创新区、生态文明建设先行区、内陆开放型经济新高地建设，主动融入“一带一路”、粤港澳大湾区建设、中国—东盟区域合作，积极参与区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）；二是建立健全人才贡献奖励制度、科技成果转让制度、高层次人才津贴制度、突出贡献人才关爱制度等有针对性的人才培养、引进、保障的配套政策；三是对标贵州省经济社会发展战略目标和科技、产业关键领域的布局，建设国家级、省级人才平台，把贵州建设成为全国最具吸引力、最具凝聚力的人才高地之一。

更加注重开放创新理念，加快人才政策落地。一是各级党委、政府需要站在更高的政治高度，以更广的国际视野、更大的包容胸怀去看待和用好人才；二是要按照习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话要求，坚持“四个面向”，落实党的十八大以来形成的全面从严治党的“八条经验”，为贵州与全国2035年同步基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础；三是采用多元化柔性引才机制，创新引才理念，加大力度支持留学回国人员、外籍人员到贵州创新创业，只要能够为贵州做贡献，都应提供充分的保障，改革人才评价标准和机制，不用一把尺子衡量，优化人才服务环境，激发创新活力，形成良性竞争的干事创业环境，提升知识产权创造价值和运用效益。

更加注重增强系统思维，构建合理的人才结构。紧跟贵州现阶段战略发展布局，加快推进重点人才五年倍增计划，同时将我省的人才结构逐步调整到适应贵州高质量发展的战略需求上来。充分利用好贵州的资源、生态、历史、人文、民族、长征文化等资源优势，一是在大数据、大生态、现代农业、空天技术等重点领域，构建形成合理的人才梯队，既有战略科学家、一流科技领军人才，又有青年科技人才队伍、卓越工程师和创新团队，依托FAST等国家重大科研装备，依托阳明文化等具有影响力的贵州人文历史资源，发起国际科研合作大项目，形成具有国际影响力的全球顶尖研究团队；二是在法律、行政管理、财经证券、国际贸易等服务领域培育大批适应现代和未来发展需要的实用型专业技术人才，在矿产、冶金、环境、新材料、生物技术、医疗卫生等领域形成高层次领军人才、大批创新型专业技术人才结构，为工业和现代服务业提供坚实的人才支撑；三是在物理、数学、集成电路等基础研究领域，形成学术大师、高层次学者、研究生为主的科研人才梯队，为取得原始创新性成果和解决“卡脖子”问题奠定人才基础。此外，还需注重鼓励跨领域交流和对基层一线工作者的培养，以便形成各有所长、取长补短、相互支撑、动态良性的人才结构。

更加注重整合高校资源，大力培养本土人才。发挥高等教育的重要作用，培养大批本土人才。一是要用好国内外高等教育资源，走好本土人才自主培养之路。大量的职业技术、应用型人才可立足于省内各类型职业技术、专科学校培养，工程师、服务贸易等技术型人才立足于国内高校培养，战略科学家、领军人才借助于国际合作、大科学项目培养；二是加快调整省内高等教育结构，增加博士点，优化硕士点布局，扩大研究生规模，本科保质量，职业技术稳基础，加快国际化建设；三是要充分发挥贵州大学作为“双一流”建设高校、部省合建高校，在高端人才培养、国际合作、学科建设上的引领作用，集中资源，加大建设力度，探索高等教育国际化特殊政策，建立面向全球的省级国际学生奖助学金制度、就业制度。

（作者为贵州大学党委副书记。本文为贵州大学社科项目[GDZX2021036]的阶段性成果）