本报讯 （记者　李允凤）近段时间，晴隆县着力在新老干部交替衔接上、干部换届后履职能力提升上下功夫，全面育强基层“头雁”队伍，着力培养一支懂经济、会发展、高素质、专业化的基层干部队伍，为巩固拓展脱贫成果，全面推动乡村振兴，促进产业高质量发展，锻造基层“主心骨”。

“以老带新”强基础。该县在换届前，提前谋划，着力做好新老干部交替衔接，发布“招募令”，面向社会公开招募。在广泛征求意见的基础上，从致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体中考察确认一批换届后备人选，提前储备村级换届力量446名。结合实际，在村（社区）“两委”干部缺岗的情况下，采取代理职务“试岗”、担任助理“跟班”等措施，安排代理村党组织书记和村委会主任、副主任89人，书记助理、主任助理、信息员等职务40人，利用换届前的“黄金期”，充分参与村级事务，以老带新，让新干部快速掌握村情民情，全面提升带领群众发展、处理群众矛盾、服务群众的能力。通过提前的历练、锻炼、磨炼，全面提升新干部履职能力，确保换届后工作能够衔接到位，平稳过渡、顺利过渡、有序过渡。

“专题培训”促提升。该县在换届后，紧紧围绕基层党建、乡村振兴、意识形态、基层治理、党风廉政建设、发展壮大村集体经济和矛盾纠纷调解等方面，制定培训计划，促进新一届村“两委”干部能力提升。在谋划上突出顶层设计，体现系统性，多次组织对课程、师资进行专门研究，确保培训内容做到宏观思路与实务操作相结合，力求务实管用。对培训对象突出分类分层，不搞“大杂烩”，聚焦岗位差异，量体裁衣，分班次进行学习。在形式上寻求灵活多样，坚持“请进来，走出去”，采用领导授课、专家讲学等现场交流的形式，实现课堂讲授、现场学习与思想交流的有机结合，做到了点问题一针见血、教方法倾囊相授、讲策略毫无保留。目前，已通过组织能力提升培训班，培训村级党组织书记1期107名。

“双线结合”再巩固。该县充分利用新时代学习大讲堂，在全县开展学目标、学标准、学政策“三学解惑”学习活动和学经济、学统计、学项目“新三学行动”，设置县、乡、村三级分会场进行视频会议互动式培训，采取线上培训，为从政策解读、业务知识、工作技巧等方面“量身打造”培训课程，让干部学有榜样、干有方向，全面提升履新能力、迈好履新步子。目前，通过新时代学习大讲堂举办时代前沿知识专题讲座1期，新一届村“两委”干部进行培训。同时，各乡镇（街道），积极组织交流学习，互学互看、互学互鉴、互学互促，达到相互帮助、相互学习、相互提高的目的。县领导率有关职能部门多次深入包保联系乡镇开展实地调研，毫不保留地给新班子教方法、谋思路、出点子，让新一届村“两委”班子能够尽快理清思路、找到方法、明确路径。